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纺织行业优秀技术人才成为“凤毛麟角”

2015/2/8 23:23:27
文章来源:网络

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  我国的纺织品服装生产和出口均排世界首位,纺织品服装生产离不开一线技术工人。然而,当前我国纺织行业高级技能人才被企业认为是稀缺资源,无法全面满足生产需求。尤其是一线优秀技术工人的短缺,严重影响了企业的生产效率与产品质量,它不仅束缚了企业生产力提升,限制了行业发展速度,更制约了我国向高端制造业国家的转型升级。

  中国纺织工业联合会纪委书记、人事部主任王久新分析行业现状时表示,行业技能人才一直处于短缺状态,尤其是一线技术工人,多年来,很多企业存在着技术工人难招、难留的问题,“技工荒”已成为行业、企业多年来的心病。

  正行进在强国建设道路上的纺织大国,呼唤大量高素质的技术工人。如何培养、留住一线技术工人是行业当前亟需解决的问题。

  技工流失严重

  纺织强国的建设,一线技工是第一实践者。一线技术工人通过自主创新获得丰富生产经验,提高生产效益,推动行业发展,这些是实现强国梦的必然条件。

  面对变化多端的市场竞争环境,企业也越来越重视技能人才的培养。然而,在今天,低待遇、高工作强度及恶劣的工作环境使纺织工人岗位不再受到青睐。企业纷纷反映,当今80、90后新一代纺织工人对工作岗位、工作环境的要求越来越高,很多企业对技术工人培养后大量流失只能无奈面对。

  有调查表明,在不容乐观且持续的市场经济背景下,高级技术人员等专业型人才的缺乏,已在很大程度上影响了企业的日常生产运营,甚至企业的发展。一线技术工人流动性大、技工荒的现状困扰着企业,技能人才作为行业稀有资源受到企业的高度重视。

  王久新表示:“一线技术工人是纺织行业强国建设的践行者,是推动行业不断发展的源动力。我国是纺织业大国,纺织一线的众多生产工艺随机械化发展改变,实现了由纯手工生产到技术工人操作机械的生产阶段。信息化管理方式极大地改变了纺织一线技术工人的操作方式,随之而来的就是对现代化生产力一线技术工人的培养工作。企业需要在招工和工人技术培养方面投入更多精力。”

  据了解,纺织企业招聘大批纺织工人进行培养后,却没有几个工人能长期留在企业,这种现象十分普遍。天纺投资抵羊纺织有限公司总工程师刘生友告诉记者:“要想保障企业生产就要有强大的人力支撑,尤其是纺织这一制造业的生产,更需要一线技术工人的加入。”

  刘生友介绍,天纺投资抵羊纺织有限公司十分重视对新员工的培养,每次都派老技术工人来讲课,对新员工进行上岗指导。“对于好不容易留下来的工人,我们更加注重他个人的成长与培养,他的成长对于企业来说是一种珍贵的资源。”刘生友说。

  优秀技工难招

  在企业频频抱怨“技工荒”的同时,却有大量的求职者难以找到工作。据了解,

  一些企业甚至以年薪20万至30万的待遇招聘高级技术工人。高级技术工人紧缺问题已成为我国一些行业发展的瓶颈。

  每年纺织企业都存在技术工人需求不足的问题,对高职技术院校专业技术学生的需求量逐年增加。在生产中,企业的技能人才一直引领着企业技术创新的步伐。

  陕西五环(集团)实业有限责任公司生产技术处操作技术员孙金艳告诉记者:“我们现在面临的最大的问题就是招工难的问题。因为制造业企业的生产岗位辛苦,工作环境差,年轻人都不愿意来。纺织一线技术岗位一般来说需要心灵手巧的年轻女工,但现在20多岁的工人根本招不到,由于用工需求我们不得不放宽招工条件,原来还会筛选一下应聘人员,但现在几乎来者不拒,年龄都在30~40岁左右,在年龄上技术工人出现了断层。”

  面对这一难题,孙金艳分析称,一方面纺织工人薪酬待遇很难有较大提升;另一方面,

  工厂大多地处偏远地区,与人们传统观念中的“中心区域”距离较远,工人工作环境差;更有年轻人思想观念的改变使这一岗位失去了原有的魅力。

  “虽然随着行业发展与企业转型,一线技术工人的工资与福利待遇相比历史同期有所提高,但纺织工人依然是一份苦差事。企业要想招聘到专业技术人员并使其长期留下来,这对于人力资源管理部门而言,依然具有相当大的挑战。”孙金艳说。

  设备更新对人才要求提高

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